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Gerdau abre 100 vagas de emprego no programa Jovem Aprendiz

Na parceria entre Gerdau e SENAI, o programa de aprendizagem oferece não apenas cursos de aprendizagem industrial, mas também experiências reais no ambiente de uma siderurgia

Imagem: Divulgação - Gerdau abre 100 vagas de emprego no programa Jovem Aprendiz

A gigante siderúrgica brasileira Gerdau anunciou oportunidades de programa Jovem Aprendiz em sua fábrica em Ouro Branco. As inscrições já estão abertas e vão até 30 de setembro. O programa é executado em colaboração com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), que oferece cursos de aprendizagem industrial.

A proposta visa disponibilizar 100 vagas, com prioridade para pessoas que sejam mulheres, se autodeclarem negras ou pardas, tenham deficiência, nascidas entre fevereiro de 2002 e fevereiro de 2005 e que tenham concluído o ensino médio até dezembro de 2023.

O objetivo deste curso é proporcionar formação extensiva a jovens interessados ​​em ingressar no setor industrial e trilhar seu caminho profissional.

Informações e inscrições

O programa tem duração de dois anos, sendo o primeiro ano dedicado a cursos presenciais no SENAI com carga horária diária de 4 horas, e o segundo ano dedicado à prática prática na Gerdau com carga horária diária de 6 horas. As aulas presenciais estão previstas para começar no SENAI em fevereiro de 2024.

Para se registrar, visite jobs.gerdau.com/job-invite/47819/.

Os candidatos selecionados receberão benefícios como plano de saúde, auxílio farmácia, vale-transporte e alimentação corporativa durante todo o estágio, além de salário baseado nas horas trabalhadas.

Programa Jovem Aprendiz e Gerdau

Na parceria entre Gerdau e SENAI, o programa de aprendizagem oferece não apenas cursos de aprendizagem industrial, mas também experiências reais no ambiente de uma siderurgia. Isto enriquece a formação dos jovens e proporciona-lhes as competências e conhecimentos essenciais necessários para prosseguirem uma carreira de sucesso na indústria.

Além disso, priorizar grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras ou pardas e pessoas com deficiência, é uma ação que visa promover a diversidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Este é um passo em direção a um futuro mais igualitário e representativo no cenário industrial.

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