A agenda da mineração brasileira passa, cada vez mais, pela diversidade e pela inclusão. Com esse foco, a DIVERSIBRAM 2026 – Mineração sem rótulos reúne, no dia 14 de abril, em Belo Horizonte (MG), especialistas e lideranças para debater caminhos concretos de transformação no setor. A programação contempla painéis que vão da tecnologia e segurança ao futuro do trabalho e ao desenvolvimento de territórios inclusivos, compondo uma agenda estratégica voltada à evolução do setor mineral brasileiro.

Mineração como debate central na DIVERSIBRAM 2026

Realizada pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM), a quinta edição da DIVERSIBRAM acontece das 9h às 18h, em formato híbrido e com inscrições gratuitas, ampliando o acesso de participantes de todo o país. O encontro conecta diferentes elos da cadeia mineral em torno de debates atuais, troca de experiências e disseminação de boas práticas. Clique aqui e faça sua inscrição!

A abertura da programação contará com a presença de Ana Sanches, presidente do Conselho Diretor do IBRAM e presidente da Anglo American no Brasil; Pablo Silva Cesário, diretor de Relações Institucionais e diretor-presidente interino do IBRAM; da deputada federal Greyce Elias; de Patrícia Procópio, diretora de Planejamento, Inovação & ESG da Hexagon, CEO da Newverse e presidente do WIM Brasil; e de Vera Lúcia da Silva, head de Pessoas e Cultura da Samarco e coordenadora do Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão do IBRAM.

O primeiro painel da programação será “50 anos IBRAM: contribuição da mineração para a humanidade”, que propõe uma reflexão sobre a trajetória do setor e seu papel no desenvolvimento econômico e social ao longo das últimas décadas.

Na sequência, o “Diálogo Equidade Global o que os líderes mundiais estão fazendo” trará uma análise das práticas, políticas e compromissos adotados internacionalmente para promover diversidade, equidade e inclusão, com foco na identificação de aprendizados aplicáveis ao contexto brasileiro.

O painel 1 “Tecnologia a Serviço da Segurança e da Inclusão” discutirá como o uso estratégico de soluções tecnológicas pode fortalecer a segurança nas operações e ampliar a inclusão no ambiente de trabalho. Já o painel 2 “Trabalhadores do Futuro inclusão, gerações e identidade” abordará os desafios e oportunidades para a construção de ambientes mais diversos, considerando diferentes perfis geracionais, identidades e
capacidades.

Encerrando a programação, o painel 3 “Territórios Inclusivos Comunidades, Fornecedores e Cadeia de Valor” debaterá o papel das empresas na promoção do desenvolvimento sustentável e da inclusão junto às comunidades anfitriãs e em toda a cadeia produtiva.