A Women in Mining Brasil (WIM Brasil) realizará o lançamento oficial de seu 5º Relatório de Indicadores 2025 na próxima terça-feira (2). O estudo, elaborado em parceria com a EY, traz uma análise detalhada sobre os avanços e desafios no que diz respeito à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor mineral brasileiro. O evento será transmitido ao vivo e contará com a participação de importantes nomes do setor.
Panorama sobre DEI no setor mineral
O novo relatório da WIM Brasil revela um panorama misto para o setor mineral: embora haja avanços notáveis na participação feminina em cargos de liderança, o documento aponta para retrocessos preocupantes em áreas fundamentais como governança, capacitação em DEI, equidade salarial e inclusão interseccional.
As mulheres negras e pardas continuam sub-representadas em posições de liderança, e as organizações enfrentam desafios crescentes relacionados à confiança nos canais de ética e denúncias de assédio.
O estudo também destaca uma queda significativa no uso dos canais de ética e uma diminuição na formalização de denúncias de assédio desde 2021. Esses dados geram um alerta sobre a necessidade de fortalecer a confiança das colaboradoras nos processos internos das empresas e a efetividade das políticas de DEI.
Mesa-redonda de lançamento
O evento contará com uma mesa-redonda mediada por Luciana Félix, Diretora de DEI da WIM Brasil e Diretora de Talento, Cultura e Desenvolvimento da Anglo Gold Ashanti. Os painelistas serão:
Ana Cunha – Diretora de Assuntos Corporativos e Sustentabilidade da Anglo American
Clarissa Brandão – Diretora Jurídica e de Assuntos Públicos da Hochschild Brasil
Eduardo Orban – CEO da Mineração Taboca
Luís Lima – CEO da Anglo Gold Ashanti
Maria Teresa Barros – Diretora de Projetos da AtkinsRéalis
A mesa-redonda irá abordar questões cruciais para a continuidade das iniciativas de DEI nas empresas de mineração, discutindo desafios como equidade salarial, sucessão feminina e saúde mental.