Para o quarto trimestre de 2025, 53% das empresas brasileiras planejam contratar mais profissionais. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q4 2025, estudo preditivo elaborado trimestralmente pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho.

A expectativa líquida de emprego — diferença entre empregadores que pretendem contratar e os que planejam reduzir equipes — atingiu 36% no Brasil, três pontos acima do trimestre anterior (33%). Com esse resultado, o país ocupa o terceiro lugar no ranking global, ficando atrás apenas dos Emirados Árabes Unidos (45%) e da Índia (40%).

Setor financeiro lidera intenções de contratação

Entre os setores com maiores expectativas de crescimento no emprego estão Finanças e Imobiliário (46%), com aumento expressivo de 16 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior. Em seguida aparecem Transporte, Logística e Automotivo (42%) e Tecnologia da Informação (41%).

Segundo o estudo, São Paulo (42%) apresenta a maior intenção de contratação entre as cidades brasileiras, seguida por Paraná (41%) e Minas Gerais (39%).

Expansão dos negócios e tecnologia impulsionam novas vagas

O crescimento do negócio (42%) e a necessidade de expertise tecnológica (31%) estão entre os principais fatores que motivam a ampliação da força de trabalho. Já entre as empresas que preveem cortes, as causas mais citadas são incerteza econômica (35%), mudanças de mercado (29%) e reestruturações internas (27%). A automação de funções aparece como motivo em 22% dos casos.

Habilidades tecnológicas e comportamentais serão diferenciais

De acordo com o country manager do ManpowerGroup Brasil, Nilson Pereira, o cenário é de otimismo cauteloso:

“Apesar dos desafios macroeconômicos, as empresas estão buscando talentos e mantêm expectativas positivas. As competências tecnológicas, aliadas às habilidades comportamentais, serão diferenciais nesta era de adaptação e inovação”, destacou.

Panorama global mostra leve recuo

No cenário mundial, 38% das empresas pretendem contratar, 15% reduzir e 45% manter o quadro de funcionários, resultando em uma expectativa líquida de 23% — ligeiramente abaixo do trimestre anterior (24%).

As Américas registram média de 25%, enquanto Ásia-Pacífico lidera com 30%, e Europa e Oriente Médio aparecem com 18%.

Países como Argentina (5%) e Hong Kong (6%) figuram entre os com as intenções de contratação mais fracas.