Em novembro de 2024, os trabalhadores da Vale em Itabira se reuniram em uma assembleia crucial para votar sobre novas diretrizes relacionadas às políticas de recursos humanos da mineradora. As mudanças propostas têm gerado discussões intensas, especialmente no que diz respeito à forma como a empresa trata questões de diversidade e meritocracia.

A vice-presidente de Pessoas da Vale, Catia Porto, recentemente utilizou sua conta no Instagram para reforçar a sua posição sobre o tema. Em quatro publicações nos stories, Porto destacou a importância da meritocracia e da excelência no ambiente corporativo, afirmando que a “performance é o nome do jogo agora”. Para ela, a busca por altos resultados deveria ser priorizada em relação às iniciativas de diversidade, uma visão que tem gerado controvérsia dentro da mineradora.

O impacto das novas políticas de RH da Vale

A postura de Catia Porto reflete as mudanças internas na Vale, que começam a ter efeito nas condições de trabalho e na cultura organizacional da empresa. Enquanto a gestão valoriza os aspectos de meritocracia, muitos questionam o impacto da diminuição de ações afirmativas voltadas para a inclusão de grupos diversos.

A controvérsia gerada pela troca de foco – da diversidade para a excelência no desempenho – levanta debates sobre o equilíbrio entre resultados empresariais e a construção de um ambiente corporativo mais inclusivo.

Essas mudanças têm potencial para afetar diretamente as condições de trabalho e as percepções dos colaboradores sobre o compromisso da mineradora com a diversidade e inclusão. Trabalhadores e representantes sindicais seguem atentos ao andamento dessas discussões, pois as políticas de recursos humanos têm grande impacto no cotidiano da operação em cidades como Itabira, um dos maiores polos da mineração no Brasil.

O futuro da Vale em termos de recursos humanos e as direções que a mineradora tomará em relação à diversidade e meritocracia ainda permanecem como temas centrais entre os trabalhadores, que continuarão a acompanhar de perto essas transformações e suas implicações para o ambiente de trabalho na região.