Alcoa coloca mulheres no comando de operações produtivas no Brasil

A liderança feminina ganhou ainda mais espaço nas operações da Alcoa no Brasil. Fernanda Ferrante assumiu a diretoria de operações da unidade de Poços de Caldas, em Minas Gerais, e passou a integrar o grupo de mulheres que ocupam posições de comando nas principais estruturas produtivas da companhia no país.

Com a mudança, duas das três operações produtivas da Alcoa no Brasil passam a ser conduzidas por mulheres. Além de Fernanda, à frente da unidade mineira, Andréia Nunes lidera a operação da Alumar, em São Luís, no Maranhão.

Alcoa amplia presença feminina em áreas historicamente masculinas

A movimentação ocorre em meio a um cenário de transformação no setor mineral, que ainda apresenta uma participação feminina inferior à masculina, especialmente nas funções ligadas diretamente às operações.

Dados do Relatório de Indicadores 2025 do Women in Mining Brasil mostram que as mulheres correspondem a 22% dos trabalhadores do setor mineral. Quando o recorte é feito para a gestão operacional, a participação cai para 17%. Já nos cargos executivos, elas representam 25% das posições.

Na Alcoa, o cenário interno apresenta um percentual superior ao registrado no setor em algumas dessas frentes. Atualmente, 36% dos cargos de liderança da companhia no Brasil são ocupados por mulheres.

Mudança reforça avanço da representatividade na mineração

A chegada de Fernanda Ferrante à direção de operações de Poços de Caldas também evidencia uma mudança na composição das equipes responsáveis por atividades diretamente relacionadas à produção. Essas áreas, durante décadas, foram marcadas por uma predominância masculina.

A presença de mulheres em posições estratégicas pode ampliar a visibilidade para profissionais que buscam construir carreira em áreas operacionais da mineração e da indústria, além de contribuir para uma transformação gradual no perfil das lideranças.

Com duas das três operações produtivas brasileiras sob comando feminino, a Alcoa passa a apresentar uma configuração de liderança que acompanha o movimento de maior participação das mulheres em diferentes níveis do setor mineral.