A vice-presidente-executiva de pessoas da Vale, Cátia Porto, fez uma afirmação polêmica em suas redes sociais, alegando que a cultura woke está perdendo relevância no ambiente corporativo.
Em uma publicação no Instagram, ela destacou que a agenda focada em questões de identidade, como feminismo, racismo, meio ambiente e direitos LGBT, está sendo substituída por uma ênfase no mérito, desempenho e excelência.
A cultura “woke”, termo que significa “desperto” e está associado a pautas sociais e identitárias, tem sido um tema amplamente debatido no contexto corporativo e político. No entanto, Porto afirmou que as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) estão dando lugar a um movimento mais voltado para o “mérito, excelência e inteligência” (MEI), que prioriza a alta performance e as habilidades intelectuais.
Vale prioriza mérito e desempenho
Em resposta a um seguidor sobre o retorno ao trabalho presencial, Porto enfatizou que a mudança de foco de DEI para MEI está alinhada à necessidade de priorizar o desempenho dos funcionários nas empresas.
Esse movimento reflete uma tendência crescente em que as organizações buscam valorizar resultados tangíveis e habilidades individuais ao invés de políticas de inclusão que, segundo Porto, podem ter perdido seu impacto dentro das dinâmicas corporativas atuais.
A declaração de Cátia Porto reflete uma mudança importante nos debates sobre a cultura empresarial, à medida que as empresas buscam equilibrar seus valores com a necessidade de alcançar altos níveis de produtividade e inovação.
A transformação dessa abordagem pode gerar novos desafios e oportunidades dentro do mercado de trabalho, à medida que diferentes visões sobre inclusão e desempenho se confrontam nas organizações.
