A empresa integrada de alumínio e energia Hydro vem desenvolvendo uma série de ações destinadas a alcançar a igualdade de gênero em suas operações no Brasil, como parte de sua meta global de aumentar a proporção de mulheres em suas equipes para 25% até 2025.
Como resultado, a proporção de mulheres na empresa aumentou. Em 2023, aproximadamente 55% das novas contratações foram mulheres. Um aumento de 8,77 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Para cargos de liderança, trata-se de um aumento de cerca de 3% em relação a 2022. Hoje, 18% destas posições são ocupadas por mulheres.
Hydro promoveu treinamento e integração com a equipe feminina
Funcionários no Brasil, incluindo líderes de empresas, participaram de treinamentos sobre preconceitos inconscientes e valorização da diversidade. A Hydro possui aproximadamente 6.500 funcionários no Brasil, distribuídos em diferentes áreas de negócios.
Além do programa Jovem Aprendiz, que seleciona mais de 70% de mulheres, a Hydro também tem tomado iniciativas como: abertura de vagas afirmativas, criação de programas de trainee e estágio específicos para mulheres.
A empresa também desenvolveu diretrizes de comunicação inclusiva para ajudar os funcionários a se comunicarem, respeitarem as diferenças e contribuírem para a construção de um ambiente de trabalho mais equitativo, inclusivo, diversificado e harmonioso.
Outro plano desenvolvido pela empresa é a criação de vagas específicas para mulheres engenheiras nas áreas mecânica, elétrica, civil, automação, química ou produção.
