A AngloGold Ashanti anunciou a abertura de 97 novas vagas para o programa Mulheres de Ouro. A iniciativa é voltada para a ampliação do público feminino nas operações da empresa e na indústria da mineração.
Conforme divulgado, as oportunidades são exclusivas para mulheres e distribuídas em 13 diferentes cargos da Mina Cuiabá, unidade operacional da companhia localizada em Sabará, na Região Metropolitana de Belo Horizonte. As vagas estão divididas entre administrativas e operacionais para atuação no subsolo.
No primeiro grupo estão os cargos de: aprovisionadora, auxiliar administrativo, planejadora e programadora. Já para o segundo grupo as vagas são para: operadora de equipamento pesado; mecânico para manutenção; eletricista para manutenção; auxiliar de produção; mecânica de apoio; supervisora de manutenção; técnica de mineração; técnica mecânica; e técnica de segurança do trabalho.
Para participar da seleção, as candidatas devem cumprir alguns requisitos: ter idade superior a 21 anos, residir preferencialmente em Sabará e Caeté, e ter disponibilidade para revezamento de turno. As etapas do processo incluem triagem para avaliação de requisitos, entrevista do setor de Recursos Humanos, avaliação psicológica, entrevista técnica, apresentação de proposta salarial e exame médico.
As inscrições estão abertas e podem ser feitas até 02 de maio no site da empresa no site da empresa .
Mulheres de Ouro da AngloGold Ashanti
O programa Mulheres de Ouro foi lançado pela AngloGold Ashanti em novembro do ano passado, com 22 oportunidades para operadoras de caminhão no subsolo da mina Cuiabá, em Sabará. Desde o início, a proposta era que os cargos fossem ampliados, aumentando a chance de entrada de mulheres na indústria da mineração.
A supervisora de Recursos Humanos da empresa, Marcela Bemfeito, explica que aumentar a representação feminina na indústria da mineração não é apenas uma questão de equidade social, mas também uma necessidade para garantir a sustentabilidade do setor a longo prazo.
“Ao aproveitar todo o potencial de talentos disponíveis, podemos impulsionar a inovação, melhorar o desempenho e garantir um futuro mais inclusivo e equitativo para a indústria da mineração”, avalia a supervisora.
O programa Mulheres de Ouro atende, ainda, a meta da empresa de chegar a 25% de participação feminina em 2025. “Estamos comprometidos em mudar o cenário da indústria de mineração e estabelecer um novo padrão de equidade de gênero. Acreditamos que as mulheres têm um papel fundamental a desempenhar na mineração e estamos determinados a criar oportunidades para que elas prosperem nessa área”, diz a gerente sênior de Recursos Humanos, Luciana Félix.
Programa PRO qualificou mais de 100 alunas
Outra iniciativa da AngloGold Ashanti para inclusão de mulheres na mineração é o PRO, o programa de qualificação profissional que forma mão de obra local. O objetivo da inciativa, segundo a empresa, é fortalecer a economia e colaborar para a geração de emprego e desenvolvimento nas comunidades onde ela atua.
Conforme dados divulgados pela AngloGold Ashanti, mais de 100 alunas já foram qualificadas em cidades de Minas Gerais e Goiás nos cursos de elétrica automotiva; mecânica industrial; elétrica industrial; manutenção mecânica industrial; e auxiliar de geologia.
