A Hydro, líder global no setor de alumínio e energia renovável, continua seu compromisso com a equidade de gênero, buscando criar um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e diverso.
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, a empresa anunciou metas audaciosas para garantir uma maior participação feminina em suas operações até 2030. Entre os objetivos estão alcançar 30% de mulheres no quadro geral, com 25% nas operações e 25% em cargos de liderança. Além disso, a companhia projeta ter 40% de mulheres em cargos de liderança e especialistas.
Iniciativas da Hydro para acelerar a equidade de gênero
A Hydro está tomando medidas concretas para impulsionar a representatividade feminina em todas as suas operações. Para isso, a empresa planeja fortalecer os processos de contratação, garantindo equilíbrio entre homens e mulheres nas entrevistas, além de implementar programas focados no desenvolvimento de carreira para as mulheres. Outra ação fundamental é estruturar todos os locais de trabalho para atender de maneira eficaz as necessidades de todas as pessoas, independentemente do gênero.
No Brasil, a Hydro já alcançou um equilíbrio de gênero significativo em seus escritórios no Rio de Janeiro e em Belém, com 50% de mulheres e 50% de homens na força de trabalho. A empresa tem como meta expandir esse equilíbrio para suas unidades operacionais, além de atingir, até o final de 2025, a meta global de 25% de mulheres em seu quadro de colaboradores.
Rede de Mulheres nas Operações
Uma das novas iniciativas da Hydro é o lançamento da Rede de Mulheres nas Operações (WON, em inglês), que busca empoderar e conectar as mulheres de diferentes unidades de negócios e países da empresa. Este movimento interno tem como objetivo fomentar a troca de experiências e fortalecer a rede de apoio entre as colaboradoras.
Com esses novos compromissos e ações, a Hydro reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e com a construção de um futuro mais inclusivo e diversificado no ambiente corporativo.
