A 3ª edição da Diversibram – Mineração Sem Rótulos, evento promovido pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), será realizada nesta terça-feira (19), de forma virtual. Além dos representantes do setor, que apresentarão cases de sucesso e as metas da mineração do Brasil em diversidade e inclusão para os próximos anos, o evento também contará com a participação de especialistas
Entre os temas aborados pelos especialistas estão: “O Papel das empresas na promoção e construção de práticas mais diversas e Inclusivas no setor mineral”; “Como a mineração pode se inspirar com outros setores para avançar na agenda de D&I”; “Quais os ganhos financeiros reais para o incentivo a diversidade”; “Como potencializar a carreira da mulher para ocupar posições executivas na mineração”, entre outros assuntos.
Um case do evento promovido pelo Ibram
A constatação de que colaboradores mais felizes e comprometidos apresentam melhores resultados financeiros parte do estudo “Diversity Matters”, da McKinsey. A consultoria identificou que as empresas comprometidas com a diversidade têm pontuações mais altas no Índice de Saúde Organizacional (OHI, na sigla em inglês). Por sua vez, empresas com uma alta pontuação no OHI têm probabilidade 1,4 vez maior de superar o desempenho de seus pares nas respectivas indústrias, com EBIT (lucro antes de juros e impostos, em português) acima da média da indústria.
A sócia da Mckinsey & Company, Paula Castilho, será uma das palestrantes da 3ª edição da Diversibram (veja a programação). Ela adianta que diversos estudos confirmam o retorno financeiro a partir do comprometimento das empresas em serem mais diversas. Para ela, as empresas têm percebido isso e já estão mais atuantes neste sentido.
“Nos últimos anos, funcionários de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, a população negra, membros da comunidade LGBTQ+, entre outros, têm se sentido mais incluídos nas empresas latino-americanas. Desde 2019, a percepção das pessoas pertencentes a esses grupos em relação à igualdade de oportunidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho melhorou em pelo menos 15 pontos percentuais”, afirma a executiva.
Contudo, Paula Castilho acredita que os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) de muitas empresas não têm sido consistentes em relação a todos os grupos sub-representados. “Um elemento crítico vem recebendo pouca atenção: a diversidade socioeconômica. Embora cerca de 80% das empresas latino-americanas tenham programas voltados a mulheres, e mais da metade se esforce para atrair colaboradores LGBTQ+, apenas um terço das empresas pesquisadas indica ter ações ou programas que promovam a inclusão de pessoas com condições socioeconômicas menos favoráveis, o que indica que temos muito a avançar”, explica.
A 3ª Edição da Diversibram tem o apoio do CidadesMineradoras.com.br.
SERVIÇO
Diversibram – Mineração sem Rótulos
Data: 19 de março de 2024
Horário: 8h às 18h
Local: 100% online e gratuito
Inscrições e mais informações em https://www.ibram.org.br/evento/diversibram2024/
